تنبية

جميع ما تحتوية هذه الصفحة والآراء التي تحويها تعبر فقط عن رأي صاحبها و ليس بالضرورة رأي الكلية التقنية بالدوادمي، ولا تتحمل الكلية أي مسئولية عن ماقد تحتوية من ملفات وحقوق النسخ


الكلية التقنية بالدوادمي - محمد شجاع سعد السبيعي - التوجيه المهني
التوجية المهني والتميز : الميول المهنية

الميول المهنية

مفهوم الميول المهنية
تعار يف الميول من حيث هو مكون نفسى :
1. هو حب الفرد لنشاط معين ورضاء عنه وتركيز ذهنه فيه والاستعداد الى بدل أقصي جهد فيه والاستمرار فيه اطول فترة وقت ممكن .
2. الميل هو التعلق بأمر معين  والإقبال على الانتباه اليه والاستمرار في الاهتمام به في شئ  من الاحتمال والرغبة ويمكن أن يتصل هذا الميل بما يحب الشخص أو يعجب به أو بما شأنه أن يوجد عنده نوعا من الانشغال بهذا الامر .
3. الميل دافع يحدد استجابة  الفرد بطريقة انتقائية تعكس القوة النسبية للشحنات الموجبة للأشياء والأنشطة على اختلافها  وتعددها  في عالم الفرد السيكولوجي .
تعاريف الميول من حيث هو مثيرات خارجية تستدعي استجابة معينة :
1. الميل هو النشاط الذي يثير شعور سار لذي الفرد .
2. الميل يعني ببساطة فئات أو مجموعة من الاشياء او الاشخاص  التي يتقبلها أو يرفضها الفرد وتقوها الى نماذج أو أنماط متسقة من السلوك.
 
تعريف الميول عند آوسكار :
1. هو السمات الشخصية ذات الدلالة بالنسبة للنجاح المهني و الشعور برضي عن المهنة وهذه السمات تظهر في اختبارات الميول واختبارات القيم .
2. الميل المهني ليس عبارة عن وحدة نفسية ولكنة يشمل مجموعة من نواحي السلوك المختلفة , وهذا يدل عى أن الميل المهني هو سلوك مهني معقد يتعلق بمجموعة استجابات قبول نحو نشاط مهنى معين .
خصائص الميول :
i. مكتسبة من طريق التعليم مع وجود ميول موروثة.
ii. غير ثابت (غير مستقرة) يتأثر بالعوامل الاجتماعية و السياسة والدينية والثقافية والاقتصادية والبيئية.
iii. تختلف بتخلف الجنس.
iv. تتغير بتقدم العمر.
أنواع الميول :
 بشكل عام نجد العبيدي و الجبوري صنفا الميول على أنها :
1) ميول فطرية
2) والميول المكتسبة  أو الاهتمامات
أنماط الشخصية وخصائصها :
1) طبيعة الشخصية : يوجد ثلاث أولويات مميزة للشخصية هي
i. الشخصية تعكس الاختلافات الفردية .
ii. عناصر الشخصية ومكوناتها ثابتة ومستقرة نسيبا .
iii. تغير الشخصية .
2) أبعاد الشخصية : يعرف Random House   الشخصية بأنها مجموعة من الصفات الفسيولوجية والعقلية و العاطفية و الاجتماعية  وعلى ضوء تعريفه يمكن أن نحدد الابعاد التالية:
i. البعد الفسيولجي.
ii. البعد الاجتماعي .
iii. البعد العقلي.
iv. البعد العاطفي .
3) محددات الشخصية :
i. المحددات الوراثية
ii. المحددات البيئية
iii. المحددات الثقافية والاجتماعية
iv. العوامل الموقفية
اكتشاف الميول المهنية :
تقاس الميول عامة والميول المهنية خاصة بطريقتين وهي :
§ الوسائل  الغير مقننه و تشمل :
· الملاحظة.
· المقابلة.
· سلالم التقدير.
· اختبارات المعرفة.
· اختبارات الصور .
· طريقة التفضيل .
§ الوسائل المـقنـنه تتصف بالصدق والثبات مثل اختبار سترونج واختبار كيودر  وتقوم علة مجموعة مسلمات المتمثلة في الاتي :
· الميول غير مستقرة عند الاطفال ولكنها تتجه نحو الاستقرار في نهاية مرحلة المراهقة ويقل حدوث تغير كبير فيها بعد سن الخامسة والعشرين .
· الميول عند الاشخاص متعددة ومتنوعة من حيث موضوعها , وقد يشترك اشخاص من مهن مختلفة في عدد من ميولهم وقد يختلفون في  عدد آخر منها .
· يتفاوت الميل من حيث الشدة وقد يكون لدي الشخص أقوي في مرحلة من عمره مما هو في مرحلة أخري وقد يكون أكثر شدة عند شخص مما عند آخر .
· يحتل الميل عند الشخص مكانة الدافع و الميل يحرضه للقيام بالعمل ويوجه فعاليات حتى ينطلق نحو ذلك.
اختبارات الميول المهنية والقدرات :
ü  مقياس سترونج للميول المهنية.
ü مقياس كيودر للميول المهنية.
ü ومقياس مينسوتا للميول المهنية.
ü مقياس هولاند للميول المهنية .
 
 

© 2021 ِAbdrabuh All Rights Reserved.